社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
一般事業主行動計画公表サイト
１．計画期間
2026年4月1日 ～ 2029年3月31日
２．計画の目的
社員が安心して子育てと仕事を両立できる職場環境を整備するとともに、柔軟な働き方を推進し、男女を問わず育児に参加できる職場風土の醸成を図る。
３．目標および取組内容
【目標１】テレワーク等の柔軟な働き方を活用し、子育てと仕事の両立を支援する。
＜対策＞
・テレワークを活用した柔軟な働き方を推進する
・子育てや家庭の事情に応じた勤務時間の調整を可能とする
【目標２】育児休業制度や仕事と育児の両立支援制度の周知を行う。
＜対策＞
・育児休業制度および育児支援制度の内容を社員へ周知する
・仕事と家庭の両立を支援する職場風土づくりを推進する
【目標３】ITツールを活用した業務効率化により、長時間労働の削減を図る。
＜対策＞
・ITツールによる業務効率化を推進する
・業務の属人化を防ぎ、柔軟に業務を分担できる体制を構築する