1．基本方針
株式会社FUNZは、従業員の健康増進および生産性向上を重要な経営課題の一つと位置付けています。
当社は「Sport in Life コンソーシアム」に加盟し、スポーツ実施者の拡大と健康づくりの促進に取り組んでいます。
日常的な運動習慣の定着を通じて、心身の健康維持・向上を図るとともに、挑戦する文化の醸成を目指します。
2．全社的な取り組み
当社では、全従業員を対象として以下の運動促進施策を実施しています。
（1）週次運動の推進（制度化）
- 週1回以上の運動（ランニング・ウォーキング等）を推奨
- 業務時間内での運動実施を一部許可 (業務に支障がない範囲で運動時間（最大30分/週）を認める)
- 運動実績はアプリ等により記録・可視化
（2）フィットネス活動の推進
- ジム利用やトレーニングを健康増進施策として推奨
- 各自の運動内容を共有し、継続的な習慣化を促進
（3）スポーツイベントへの参加
当社では、スポーツイベントへの参加を企業活動の一環として位置付けています。
- さつきラン＆ウォークへの参加
- マラソン大会等への参加 （チャリティプロジェクトの実施を含む）
- ワールドマスターズゲームズ関西への参加
これらの活動を通じて、社内外に向けた健康促進および社会貢献を推進しています。
3．実施頻度・継続性
- 週1回以上の運動実施（全従業員）
- 月単位での活動状況の確認・共有
- 年間を通じたイベント参加・挑戦の継続
4．見える化・情報発信
当社では、取り組みの透明性向上と社外への発信を重視しています。
- 運動記録のデータ管理（アプリ等）
- 自社ホームページでの活動紹介
- SNSを活用した継続的な情報発信
5．全社参加体制
当社は少人数組織である強みを活かし、全従業員が本取り組みに参加しています。
参加率100％の体制のもと、継続的な健康経営を実践しています。
6．今後の展望
今後は、自社の取り組みをモデルケースとして発信し、
中小企業における健康経営・スポーツ活用の普及にも貢献してまいります。